Sosyal Sorumluluk ve İş Sağlığı Güvenliği Politikamız

ERKUL KOZMETİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. olarak yürüttüğümüz ürün, hizmet ve faaliyetlerimiz sırasında, iş güvenliğinin ve çalışan sağlığının bozulmadığı bir iş ortamı sağlamak için İSG El Kitabında tanımladığımız kapsam dahilinde;​

• Firmamızın stratejik hedeflerine ve amacına etki eden iç ve dış faktörleri, uygulanmakta olan ISG Yönetim Sisteminin hedeflenen sonucuna / sonuçlarına ulaşma yeteneklerini belirlemek ve amaçlanan çıktılarına ulaşabileceğine dair güvence vermek,
   

• Güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak, iş güvenliğini ve çalışan sağlığını olumsuz etkileyebilecek risklerin istenmeyen etkilerini önlemek veya azaltmak, sürekli iyileştirmeyi hedef olarak benimseyerek,

"ÖNCE İNSAN, ÖNCE SAĞLIK, ÖNCE İŞ GÜVENLİĞİ" anlayışı ile;​

Çalışanlarımız, müşterilerimiz ve tedarikçilerimiz ile birlikte faaliyetlerimizi çağın gerekleri, dürüstlük ve güven içerisinde sürdürmeyi, yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere, ISO 45001 standardına bağlı kalarak temel ve stratejik ortaklarımızın da katılımı ve iş ortaklığı kurallarıyla beraber uluslararası sosyal sorumluluk konusundaki oluşumları takip etmeyi, iş ortaklarımızı ve çalışanlarımızı bu anlayışa ortak etmeyi,

​

Çocukların sağlıklı gelişimi için ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde küçük çalışan bulundurmamayı, genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi,

​

Ücret politikasını çalışanlarımızın bilgi ve becerilerine göre değerlendirmeyi, minimum ücret olarak "Asgari Ücreti" esas alarak; çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılamaya yetecek düzeyde ücret ödemeyi, asgari ücret altında ücret ödememeyi, fazla mesai ücretlerini yasanın öngördüğü şekilde ilaveler yaparak ödemeyi,

​

Çalışanların çalışma saatlerini yasaların öngördüğü şekilde düzenlemeyi, verimli çalışma ve insan haklarına saygıyı ön planda tutarak fazla mesaide gönüllülük esasına uymayı, resmi tatil ve dini bayramlarda çalışmamayı,

​

Çalışma ortamının huzuru ve çalışanlarımızın mutlu olarak çalışmalarını sağlamak için sözlü, fiziksel, psikolojik taciz ve zorlama uygulamamayı, çalışanların fikir ve inanç özgürlüklerine saygı duyarak, dil, din, ırk, cinsiyet, sosyal sınıf, yaş ve birlik üyeliği gibi konularda bunlara dayalı işe alma, terfi, emekliye ayırma, eğitime erişim konularında ayrımcılık yapmamayı,

Çalışanlarını, baskı altında çalıştırmamayı, sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalıştırma yapmamayı, her çalışanın eşit şartlar altında ve gönüllülük esasına dayalı olarak uygun pozisyonlarda istihdam edilmesini sağlamayı,

​

Ekip çalışmasının sağlıklı iletişim ile sağlandığı inancıyla, çalışanların kendi aralarında veya üstleriyle iyi ilişkiler oluşturmaya ve bu ilişkilerin sürekliliğini sağlamaya yönelik uygulamalar yürütmeyi, istek, şikayet ve önerilerin çalışan temsilcileri veya istek, şikayet ve öneri kutuları vasıtasıyla Üst Yönetime bildirilerek ve Üst Yönetim tarafından bu konuların analiz edilmesini sağlayarak çözümler üretmeyi,

​

Çalışanlarını fiziki veya maddi disiplin kuralları ile disipline etmemeyi ve çalışanlarımızın gelişimini eğitim ve talimatlar ile sağlayarak, kanun ve yönetmelikler tarafından izin verilmediği sürece Disiplin Cezası niteliğinde ücretlerde kesinti yapmamayı,

​

Faaliyetlerimizden kaynaklanabilecek iş sağlığı ve güvenliği tehlikeleri ile ilgili riskleri belirleyip bu riskleri kabul edilebilir seviyelere çekerek kontrol altında tutmayı, tüm faaliyetlerimizde daha güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak, oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi, iş sağlığı ve güvenliği açısından gerekli donanımı temin etmeyi, ilgili kanun, yönetmelik ve şartlara uymayı, temel ve stratejik ortaklarımız olan iç ve dış paydaşlarımızı yapılan çalışmalar konusunda bilinçlendirmeyi,

​

Faaliyetlerimiz sırasında çevreyi olumsuz etkileme potansiyeline sahip herhangi bir aktivite içerisinde bulunmamayı, kaynakların korunması hakkındaki sorumluluğumuzun bilincinde olarak, çevre ve doğanın korunmasına yönelik sorumluluklarımızı yerine getirmeyi, kaynakların daha etkin kullanımını sağlamayı ve çalışanlarımızı bu konuda bilinçlendirmeyi,

​

Çalışanların tarafsızlıklarını, kararlarını ve davranışlarını etkileyebilecek, işin gidişatına uygun olmayan, ayrıcalık veya yarar sağlamaya yönelik hediye ya da menfaat kabul etmemeyi, 3. kişi, kurum ve kuruluşlara bu tarz etkiler yaratabilecek hediye ve menfaat sağlama yönünde girişimde bulunmamayı,

​

Firmamızın dış kaynaklı tedarikçilerinin de eşit sorumlulukta olduklarının bilinciyle, tedarikçilerimizin de sosyal uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi ve takip etmeyi, tüm paydaşlarımızı sosyal sorumluluk konusunda bilinçlendirmeyi,

Firmamızın etik değerlerinin sürekliliğini sağlamak için, personelin seçiminde teknik ve mesleki bilgi birikimi kadar firma kuralları ve firma sosyal uygunluk şartlarına uyumunun da gerekli ve önemli kriter olarak kabul edileceğini, sosyal uygunluğun bilinçli çalışanlar ile sağlanacağına inanarak işe alım aşamasında ve çalışma süresince, çalışanların özlük hakları, şirket kuralları, çalışma şartları konularında bilgilendirilerek bilinç düzeyini sürekli arttırmayı,

​

Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olmak, iş sağlığı ve güvenliği ve mevcut yönetim sistemleri konusunda bilinçlerini arttırmak için kuruluş içi ve kuruluş dışı eğitimler gerçekleştirmeyi, gerçekleştirilen eğitimler ile çalışanlarımızla birlikte firmamızın sürekli gelişimini sağlamayı,

​

Mevzuat, standart ve firma etik kurallarının değişiklik gerekliliklerinde veya müşteri taleplerinde oluşabilecek değişiklik gerekliliklerinde, değişiklikleri dikkate alarak sürekli iyileştirme için düzenli olarak bu politikayı gözden geçirmeyi, sosyal sorumluluk politikamızı çalışan tüm personelin ve talep edildiğinde ilgili tarafların ulaşımına açık tutmayı,

​

TAAHHÜT EDİYORUZ.